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2025 퇴직연금 의무화 시행일 연금수령 IRP · DC · DB 비교 분석

by InfoWorld001 2025. 6. 29.
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2025년부터 정부는 퇴직금 제도를 전면 개편하여 모든 사업장에 퇴직연금 가입을 의무화하는 방안을 추진 중입니다. 이제는 퇴직 후 목돈을 받는 시대에서, 노후를 대비해 연금으로 나눠 받는 시대가 본격적으로 시작되는 것이죠.

특히 3개월 이상만 근무해도 퇴직연금을 받을 수 있는 제도 변화로, 단기 근로자나 플랫폼 노동자도 퇴직금 사각지대에서 벗어나게 됩니다. 하지만 제도가 바뀌면서 궁금한 점도 많아졌습니다.

“퇴직금을 연금으로 받으면 손해일까?” “연금 대신 예전처럼 일시금으로 받는 건 가능할까?” “IRP, DC, DB 중 나에게 맞는 제도는 뭘까?” 이 글에서는 2025년 기준 퇴직연금 의무화 제도의 핵심 내용부터 가장 많이 묻는 질문과 제도별 비교까지, 실질적으로 도움이 되는 정보를 모두 정리했습니다.

지금 준비하면 변화에 흔들리지 않고, 나에게 유리한 방향으로 퇴직연금을 설계할 수 있습니다. 끝까지 읽고 꼭 필요한 정보만 챙겨가세요!

 

2025 퇴직연금 의무화 대표이미지
2025 퇴직연금 의무화 대표이미지

 

퇴직연금 의무화 시행일은 언제인가요?

 

 

 

 

 

퇴직연금 상담 장면
퇴직연금 상담 장면

2025년 6월 기준으로 정부는 ‘퇴직연금 제도 도입 의무화’를 공표했습니다.

시행일은 사업장 규모에 따라 단계적으로 적용됩니다.

- 300인 이상 사업장: 2026년 시행

- 100~299인 사업장: 2027년

- 30~99인: 2028년

- 5~29인: 2029년

- 5인 미만 소규모 사업장: 2030년까지 도입

이 일정은 고용노동부의 ‘퇴직연금제도 고도화 방안’ 발표에 기반하며, 법제화 절차는 2025년 하반기 또는 2026년 초에 완료될 예정입니다.

 

 

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퇴직금 연금으로 받으면 손해인가요?

 

 

 

 

 

퇴직금을 연금으로 받는 것이 무조건 손해는 아닙니다.

▶ 단기적으로는 일시금 수령이 유리해 보일 수 있으나, 장기적으로 보면 연금화의 장점이 많습니다.

 

연금 수령의 장점:

- 노후소득 분산: 은퇴 이후 일정한 현금 흐름 확보

- 체불 위험 없음: 운용기관을 통해 적립 관리

- 세제 혜택: IRP 연금전환 시 비과세 혜택 적용 가능 다만, 은행 이자보다 수익률이 낮은 경우가 있을 수 있고, 수수료가 높은 금융기관 선택 시 실질 수령액이 줄어들 수 있습니다.

 

따라서 연금제도 유형(DB, DC, IRP) 선택이 매우 중요합니다.

퇴직금 계산 중인 직장인
퇴직금 계산 중인 직장인

 

단기 근로자도 퇴직연금 받을 수 있나요?

 

 

네, 2025년 개정안에서는 근로기간 요건이 기존 '1년 이상'에서 '3개월 이상'으로 완화됩니다.

 

적용 예시:

- 계약직으로 4개월 일한 직원

→ 퇴직급여 대상

 

- 편의점 아르바이트 3개월 이상 근무

→ 퇴직급여 대상 이로써 단시간 근로자, 플랫폼 노동자, 주 15시간 미만 근무자 등 이전까지 퇴직금 사각지대에 있던 계층도 퇴직연금을 받을 수 있게 됩니다.

연금 수령 vs 일시금 고민하는 장면
연금 수령 vs 일시금 고민하는 장면

 

연금 대신 일시금 선택 가능한가요?

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2025년 현재, 일시금 선택은 일부 제한적 조건에서 허용됩니다.

하지만 퇴직연금 도입이 의무화되면 연금 전환 우선이 원칙으로 바뀝니다.

다음과 같은 경우에는 예외적 일시금 수령이 가능합니다.

- 수령 예정 연금이 너무 적은 경우

- 장기 질병, 긴급 생활자금이 필요한 경우

- 제도 도입 전 퇴사자 앞으로는 IRP 계좌를 활용한 연금전환이 권장되며, 연금 형태로 일정 기간 이상 수령해야 세금 감면 등의 혜택도 누릴 수 있습니다.

근로계약서에 서명하는 단기근로자
근로계약서에 서명하는 단기근로자

 

IRP, DC, DB 중 어떤 게 유리한가요?

IRP, DB, DC 연금상품 비교하는 장면
IRP, DB, DC 연금상품 비교하는 장면

 

퇴직연금 제도는 크게 DB형, DC형, IRP 세 가지가 있으며 각각 특징이 다릅니다.

DB형 (확정급여형): 퇴직 후 받을 금액이 정해져 있으며, 회사가 운용 책임을 집니다.   

→ 근속기간이 길고 대기업 다닐 경우 유리

 

DC형 (확정기여형): 회사가 납입만 하고, 운용은 근로자가 직접 합니다.

→ 본인이 금융에 적극적이고, 수익률 관리를 잘할 수 있다면 유리

 

IRP (개인형 퇴직연금): 퇴직금 + 본인 추가 납입 가능, 세액공제 혜택도 있음.

→ 이직이 잦거나 프리랜서·자영업자에게 적합 근로자 입장에서는 DC+IRP를 병행하면 유연한 자산 설계가 가능하고, 사업자 입장에서는 DB형이 관리 측면에서 안정적일 수 있습니다.

 

 

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