요즘 직장에서 가장 뜨거운 화두 중 하나가 바로 ‘Z세대’입니다. 1990년대 중반부터 2010년대 초반에 태어난 Z세대는 이전 세대와는 완전히 다른 직업관을 가지고 있죠. 이들은 돈을 많이 버는 것만큼이나 ‘어떻게’ 일하는지가 중요하고, 회사의 가치관이 본인과 맞는지도 꼼꼼히 따집니다.
기성세대가 생각하는 이상적인 직장은 안정적이고, 급여가 높으며, 승진 기회가 많은 곳이었다면, Z세대가 원하는 직장은 조금 다릅니다. 이들은 무조건 오래 일하기보다는 ‘나에게 맞는 환경에서, 의미 있는 일을 하면서, 삶을 즐길 수 있는 직장’을 찾습니다. 그렇다면 Z세대가 원하는 직업 문화는 어떤 모습일까요?
1. 워라밸(Work-Life Balance)이 최우선!
“일이 내 삶을 지배하는 건 싫어!” Z세대가 가장 중요하게 여기는 직업 문화 중 하나가 바로 워라밸입니다. 이전 세대는 야근을 ‘성실함’의 척도로 보았지만, Z세대는 그렇지 않아요. 이들은 업무 시간 이후에도 자유롭게 자기 삶을 즐길 수 있는 환경을 원합니다.
예전에는 ‘칼퇴’라는 단어가 부정적인 뉘앙스로 쓰이기도 했지만, 요즘 Z세대에게는 너무나 당연한 개념이 되었죠. 야근과 주말 출근을 당연하게 여기는 직장은 Z세대에게 인기가 없을 수밖에 없습니다. 오히려 업무 시간이 효율적이어야 한다는 생각이 강하기 때문에, 불필요한 회의나 형식적인 보고 문화도 좋아하지 않아요.
이들은 단순히 ‘쉬고 싶다’는 의미가 아니라, ‘업무 시간 동안 몰입해서 일하고, 이후에는 개인의 삶을 즐기겠다’는 생각을 가지고 있습니다. 즉, 일과 삶의 균형이 맞는 회사를 더 선호하는 것이죠.
2. 유연한 근무 환경 – 출퇴근 시간도 자유롭게
과거에는 아침 9시에 출근해서 저녁 6시에 퇴근하는 게 기본적인 근무 형태였어요. 하지만 Z세대는 이렇게 정해진 스케줄에 맞춰 일하는 걸 답답해합니다. 이들은 '유연한 근무 환경'을 굉장히 중요하게 여깁니다.
예를 들어, 오전보다 저녁에 더 집중이 잘 되는 사람이 있다면, 오전 10시쯤 출근하고 저녁 7시에 퇴근하는 방식이 더 효율적일 수 있겠죠. 그래서 점점 더 많은 회사들이 ‘유연 출퇴근제’나 ‘원격 근무’를 도입하는 추세입니다.
특히 코로나19 이후 재택근무가 확산되면서, 굳이 사무실에서 일할 필요가 없다는 인식이 강해졌어요. Z세대는 ‘꼭 사무실에 앉아 있어야만 일을 잘하는 건 아니잖아?’라는 생각을 가지고 있습니다. 업무 성과가 중요하지, 어디서 일하는지는 그다지 중요하지 않다고 보는 거죠.
따라서 Z세대는 재택근무, 원격근무, 디지털 노마드 같은 유연한 근무 방식을 제공하는 회사를 더 매력적으로 느낍니다.
3. 수평적인 조직 문화 – 상명하복은 가라!
“꼰대 문화는 질색이에요.” Z세대는 엄격한 위계질서와 권위적인 조직 문화를 싫어합니다. 예전에는 직급이 높을수록 권한이 커지고, 아랫사람이 무조건 따르는 문화가 일반적이었지만, 이제는 그런 문화가 점점 사라지고 있어요.
Z세대는 나이가 많다고 해서 존경해야 하는 것이 아니라, 실력이 있는 사람이 존경받아야 한다고 생각합니다. 또한, 직급에 관계없이 자유롭게 의견을 낼 수 있는 분위기를 원하죠.
실제로 많은 기업들이 수평적인 조직 문화를 만들기 위해 직급 대신 ‘님’ 호칭을 사용하거나, 회의에서 누구나 자유롭게 발언할 수 있도록 하고 있습니다. 이러한 문화가 정착된 회사일수록 Z세대의 만족도가 높아지는 경향이 있습니다.
4. 성장할 수 있는 기회가 있는 회사
돈을 많이 주는 회사보다 ‘내가 성장할 수 있는 회사’가 더 중요하다고 생각하는 Z세대가 많아요. 이들은 단순히 월급을 받기 위해 일하는 것이 아니라, 자신이 하는 일이 자신의 커리어에 도움이 되는지 고민합니다.
그래서 교육 지원, 멘토링, 커리어 개발 기회를 제공하는 회사를 선호하는 편입니다. 어떤 회사는 직원들에게 온라인 강의 수강권을 제공하고, 어떤 회사는 새로운 기술을 배울 수 있도록 내부 교육 프로그램을 운영하기도 하죠.
단순히 하루하루 반복되는 업무를 하는 것이 아니라, 나의 능력을 키우고 경력을 쌓을 수 있는 환경을 원하는 것이 Z세대의 특징입니다.
5. 회사의 철학
Z세대는 자신이 일하는 회사가 단순히 돈을 버는 곳이 아니라, 사회적으로 의미 있는 일을 하는 곳이길 바랍니다. 즉, 회사의 가치와 철학이 본인과 맞아야 오래 다닐 수 있다고 생각해요.
예를 들어 환경 보호를 중요하게 여기는 Z세대는 친환경 기업을 더 선호할 수도 있고, 사회적 가치를 중시하는 사람은 윤리적인 경영을 하는 회사를 더 긍정적으로 평가할 수도 있습니다.
단순히 연봉이 높다고 무조건 입사하는 것이 아니라, 회사의 방향성과 자신이 얼마나 잘 맞는지도 중요한 요소로 본다는 점이죠.
Z세대가 원하는 직업 문화는?
Z세대는 더 이상 전통적인 직장 문화를 따르지 않습니다. 이들은 워라밸을 중요하게 여기고, 유연한 근무 환경을 원하며, 수평적인 조직에서 자유롭게 의견을 나누고 싶어 합니다. 또한, 성장할 기회가 있고, 회사의 가치가 본인과 맞아야 만족하며 일할 수 있다고 생각합니다.